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华体会app官网:放假说来就来了!

  发布时间:2022-08-18 08:23:28 | 来源:华体会官方入口 作者:华体会网址APP
  

  虽然春节假期刚过完不久但这并不妨碍我们期待下一个假期放假,说来就来了“三八”国际劳动妇女节放假半天(仅限妇女哟~)妇女放假半天的规定出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定“三八”妇女节是部分公民放假的节日妇女节放假属于“法定的半天节假日”静静姐妹,今天我们享受半天假期,下午一起出去溜达,放松放松心情呗~不行啊,我刚休完产假,老板说我之前很多工作都落下啦,我得尽快补上,就不出去啦,下午继续上班。小美静静那好吧~下午上班记得让老板支付加班费哟~别想了,虽然三八妇女节可以放假半天,但对照常上班的女职工,单位只需支付工资报酬就可以啦。②夜班、加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间

  不行啊,我刚休完产假,老板说我之前很多工作都落下啦,我得尽快补上,就不出去啦,下午继续上班。

  别想了,虽然三八妇女节可以放假半天,但对照常上班的女职工,单位只需支付工资报酬就可以啦。

  根据《全国年节及纪念日放假办法》第3条的规定,部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天。同时,《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函【2000】18号)中,劳动部认为在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

  “三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。

  《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

  《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的,可以安排,但建议用人单位尽量不要安排。另外,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  依据《劳务派遣暂行规定》的规定,被派遣劳动者处于“三期”内的,在派遣期限届满前,用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

  根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  除此之外,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间也是计入劳动时间哟~

  部分女职工在找工作时遇到用人单位“只招男性”的招聘条件,这是典型的性别歧视。

  根据《就业促进法》第二十七条的规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时,根据该法第六十二条的规定,如果用人单位实施就业歧视,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

  为了保护女职工健康,我国专门出台了《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》,并在《劳动法》《妇女权益保障法》等一系列法规中,规定了企业不能安排女职工从事的工作:

  每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

  作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

  按照目前规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定,并且将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

  另外,《女职工劳动保护特别规定》中有详细的女职工禁忌从事的劳动范围,大家可以查阅学习!

  根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定,基础产假为98天。同时,《广东省人口与计划生育条例》第30条规定,奖励假为80天。因此产假共178天。

  此外,难产假为30天。每多生育一个婴儿,产假增加15天。子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。

  “在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”而女职工产假期间的生育津贴,《女职工劳动保护特别规定》第8条:“对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

  大家要注意啦!!《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

  《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第八条:“从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。”

  违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

  也就是说,用人单位应当对性骚扰事件及时了解,进行处理。例如,报警并协助调查,或根据规章制度对性骚扰行为人进行相应处理~